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公积金,社保缴纳基数是否可以不一样

原则上一样,但是你要知道社保4月份调整基数,公积金7月份,那么在4~7月份之间,交纳基数不一样是一种自然的现象,所以,二者基数是可以不同的.

社保和公积金的缴存基数可以不一致.住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准;城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数.

可以不一样的.社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

住房公积金基数和社保基数不需一致.1. 住房公积金和社保属于不同的用途,住房公积金的基数与社保的基数存在差异.2. 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.3. 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.4. 社保基数是本地区从业人员工资水平定的;公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资(包括基本工资、奖金、福利等).

可以的,并不违法,没有规定社保和公积金的缴费基数必须一致.

按照所在城市,社保和公积金的基数本来就是不一样的,比如北京社保和公积金的上下限就不一样.但是单位一般会按照你入职时的薪资作为社保和公积金的上缴基数.一般情况下单位的不会让你按照你所想要的基数来交,因为每个公司都有自己的规定,如果按照大家各自的想法那就乱套了.

烟台市住房公积金管理中心回复: 1.住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算.公积金基数与社会保险基数不必要保持一致. 2.职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%. 3.住房公积金月缴交额是缴存基数乘以缴存比例.

按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致.1、《住房公积金管理条例》第16条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为

不可以

社保和公积金的缴费基数是可以不一样的.社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工

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