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社会保险基数3200

3200啊 缴费基数就是你的平均工资 当然如果你们那边最低社保基数是3200就不一定了

1、员工的工资构成虽说有所调整,但是工资总额应该是差不多的,而按照相关劳动法规,购买社保是要看收入总额的,也就是说不管怎么拆分,实际到员工手上能有多少.这样保证了员工的利益,但是公司承担的成本会比较高; 2、社保基数

可向社保经办机构投诉,社保经办机构有专门负责稽核的.

月养老金=基础养老金+个人账户养老金.1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月道平均工资*20%,2、个人账户养内老金=本人帐户存额÷120 养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多.容一旦停缴,将直接影响到退休后养老金待遇.

只在合同里写明工资金额就行了,至于社保基数是不用写的,因为社保基数每年都会变动,只写明为你缴纳社会保险即可.

首先说明,社保缴费基数并不是依据当事人当前工资待遇,而是其上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定.假设,你的缴费基数就是3200的话,社保五险的个人缴费比例为10.5%,则个人月缴费额为336.公司缴费比例约为30-33%,即960-1056.

养老个人承担8% 医疗2% 城镇户口的话在加1%的失业 3200*11% 352没错 不晓得你在什么地区 应该还要多承担几块钱的重大疾病保险的你以前的单位应该给你少交了 应该是按照2000的基数给你申报的你现在的单位比你以前的单位靠谱多了 一般都只会按照最低基数申报

叫你不要签字的,都自己以为自己是大爷,这个社会除了事业单位之外,有几个公司是按照正常基数给你缴纳的,不信你去别的公司问问,我8500,基数2772.你要是因为基数没交满不考虑,那可能你半年都找不到工作.另外我想跟你说的是

养老个人承担8% 医疗2% 城镇户口的话在加1%的失业 3200*11% 352没错 不晓得你在什么地区 应该还要多承担几块钱的重大疾病保险的你以前的单位应该给你少交了 应该是按照2000的基数给你申报的你现在的单位比你以前的单位靠谱多了 一般都只会按照最低基数申报

3200*8%=256,缴费256元 前提是单位按你3200工资申报的,并且申报工资不低于当地社保局公布最低缴费基数 社保缴费,单位应该按入职第一个月工资或者在单位上年平均工资申报,申报工资低于社保局公布最低基数时,按最低基数扣费

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